ак успешно пройти собеседование

Как успешно пройти собеседование и превратить недостатки в достоинства

Бывает трудно ответить на вопрос «в чем ваша самая большая слабость»? Особенно когда вы ожидали, что будете обсуждать навыки, таланты и способности, которые делают вас самым сильным кандидатом на эту работу. Позитивно сформулировать свои слабые стороны может быть непросто, но, когда вы объединяете самосознание с планом действий, вы можете быстро выделиться из других кандидатов на работу.

Ключ к подготовке к этому вопросу заключается в выявлении слабых мест, которые все еще говорят о силе. Это покажет интервьюеру, что вы достаточно интроспективны, чтобы знать свои области возможностей.

Быть «ориентированным на детали», как правило, хорошо, но, если вы тот, кто склонен тратить слишком много времени на специфику проекта, это также может считаться слабостью. Рассказывая о том, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете интервьюеру, что способны помочь организации избежать даже незначительных ошибок.

Обязательно объясните, как вы видите общую картину. В то время как работодателям может не понравиться идея иметь сотрудника, который занят более тонкими моментами, кандидат, который гарантирует качество и стремится к балансу, может быть большим активом.

Когда вы потратили много времени и усилий на что-то, легко почувствовать тревогу по поводу того, чтобы передать его другой команде. Всегда есть место для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою собственную работу или пытаться изменить ее в последнюю минуту, что может угрожать срокам.

В то же время, однако, последние обзоры могут помочь устранить ошибки и сделать более изысканный готовый продукт.

Если это ваша слабость, поделитесь тем, как вы стремитесь к улучшению, давая себе крайний срок для всех изменений и проявляя инициативу в отношении изменений, чтобы вы не ждали до последней минуты.

Помощь коллегам по проектам и правильное управление рабочей нагрузкой – это искусный баланс. С точки зрения работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется преданным и нетерпеливым, но также может быть тем, кто не знает своих пределов и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении крайнего срока, чтобы закончить свою работу.

Если вы человек, который так хочет взяться за новые проекты, что не может заставить себя сказать «нет», поделитесь с работодателем, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, организуя свои задачи и устанавливая более реалистичные ожидания как с самим собой, так и с окружающими.

Хотя выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенных сроков можно считать слабостью, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся сохранить проекты в рамках запланированных сроков.

Если вы используете это как слабость собеседования, сформулируйте свой ответ, чтобы сосредоточиться на том, как вы оцениваете работу, выполненную вовремя.

У каждого кандидата есть области, в которых он может улучшить свой опыт. Может быть, это что-то конкретное, например, построение сводных таблиц в Excel. Возможно, это такой же навык, как математика, письмо или публичное выступление. Как бы то ни было, рассказ о том, что вы хотите улучшить, показывает интервьюеру, что вы осознаете себя и любите бросать себе вызов. Будьте уверены, однако, что вы не используете слабость, которая является существенной для должности.

Несколько общих областей, в которых людям нужен опыт:

· Конкретные программы (например, «я хотел бы улучшить свои навыки презентации PowerPoint»).

Отсутствие уверенности – это общая слабость, особенно среди неопытных работников. Недостаток уверенности в себе иногда может привести к неэффективности вашей работы. Например, вы можете чувствовать себя неквалифицированным, чтобы выступить на важной встрече, когда ваша идея может помочь команде достичь цели.

Хотя быть скромным при работе с другими может быть полезно, также необходимо поддерживать определенную степень уверенности, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне.

Если это слабость, которую вы решили продемонстрировать на собеседовании, подчеркните, почему вы цените уверенность, ваше понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковали демонстрацию уверенности на рабочем месте (даже если вы не всегда ее чувствуете).

В реальности выбирая сайт для поиска работы, не нужно ограничивать себя одним вариантом. На сегодня новое слово в поиске работы — это сайты агрегаторы вакансий, такие как РаботаПоиск, они собирают тысячи объявлений о работе с десятков ресурсов вакансий. Причем все объявления актуальные и от прямых работодателей!