Центр квотирования рабочих мест
В советское время человек искал работу там, где он был прописан. Без прописки никто не брал на работу. И даже в другом городе найти работу было практически невозможно. А на Западе – в Европе и в Америке – все наоборот. Там человек сначала ищет работу, а потом уже ищет подходящее жилье где-то недалеко от службы. Правда, это действует только внутри страны. В другой стране человеку нужно получить разрешение на работу. И это разрешение дается далеко не каждому. В США получить разрешение на работу особенно трудно. Такое разрешение там называется «грин-карт» и дается очень ограниченному кругу лиц. Принимается во внимание и профессия кандидата, и наличие у него родственников в США. Нация, которая сформировалась изначально из иммигрантов из разных стран, сейчас делает все, чтобы приезд иммигрантов в Америку максимально усложнить. В Германии с недавнего времени тоже введены «грин-карты» для особо ценных специалистов, готовых своим трудом закрыть те или иные «дырки» в штатных расписаниях ведущих фирм. Но этот эксперимент по большому счету провалился. Классные специалисты не особо рвались в страну, где надо было изучать трудный немецкий язык, а без языка на работе делать нечего.
Квотирование трудовой миграции в Российской Федерации было введено с 2007 г. Порядок формирования квот на использование иностранной рабочей силы в РФ утвержден Постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. № 783 «Правила определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации». Допустим, вашей компании нужны иностранные специалисты. Что должна делать российская компания? Согласно данному порядку, не позднее 1 мая текущего года должны она должна предоставить в межведомственную правительственную комиссию заявку на привлечение иностранных работников на следующий год. На основании этих заявок формируется объем необходимых вакансий и определяется общая потребность в иностранной рабочей силе на предстоящий год. Окончательное количество устанавливается Постановлением Правительства РФ. Правительство устанавливает квоты отдельно для трудовых мигрантов из стран с визовым режимом и из стран ближнего зарубежья.
Порядок получения разрешений на работу утвержден Постановлением Правительства РФ № 681 от 15 ноября 2006 г., которое установило Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ. Прежде чем обратиться в Федеральную миграционную службу или ее территориальный орган за получением разрешения на работу для иностранца, российская компания должна обратиться в территориальный орган занятости населения и предоставить сведения о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест. Также за месяц до подачи документов в Федеральную миграционную службу или ее территориальный орган компания должна подать сведения о потребности в работниках в территориальный орган занятости населения по месту нахождения компании. На основании поданных сведений орган занятости формирует реестр и направляет данные сведения по запросу ФМС, когда компания подает заявление об оформлении разрешений на работу.
Как видно из описанной процедуры, она требует много хлопот и преодоления бюрократических барьеров. Зачем биться самому, когда можно все заботы поручить профессионалам. Для этого и создан центр квотирования рабочих мест. Юридический центр «Альтернатива» проведет за вас все необходимые работы, связанные с технической подготовкой и подачей во все уполномоченные органы ходатайств о выделении квот. Данная услуга направлена именно на то, что бы сократить издержки работодателя по вопросам связанным с оформлением иностранных сотрудников. Процесс выделения квот состоит из следующих этапов: 1) подготовка и подача заявления о потребности в рабочей силе в центр занятости населения Вашего региона;
2) регистрация работодателя на http://www.migrakvota.gov.ru/;
3) подача заявления о выделения квот в Московский Центр Трудового Обмена (МЦТО)
4) отслеживание заявки в Департаменте занятости населения вашего региона.
С такой поддержкой формирование штата вашего предприятия нужными специалистами из зарубежных стран будет проведено качественно и сэкономит вам немало средста.Дата размещения: 22.09.2011